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根據網路人力銀行調查顯示，有高達87.9%的上班族曾向公司提出離職，不過其中超過75.7%的上班族，離職面談時不會說出真心話，66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因、54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌。而提出離職的方式，大多數選擇「口頭提出而已」（60.9%），或是「有正式書面辭呈」（49.7%）。
根據yes123求職網調查指出，高達87.9%的人曾有過「向公司提出離職」的經驗，但可能不知如何開口，甚至覺得壓力大，有超過75.7%的上班族，並不會老實跟主管、老闆說出內心真正離職的理由。
調查也顯示，其中有66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因，54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌；不過，在應徵新工作面試時，有65%的人會「選擇性透露」真正的離職理由，但是仍有27%還是不會透露真正原因，只有8%的人會完整透露。
整體而言，上班族提出離職的方式大多選擇「口頭提出而已」（60.9%），其次是「有正式書面辭呈」（49.7%），較少數是「透過電子郵件」（23.7%），或者「透過簡訊」（15.4%）。
此外，仍有73.1%的上班族對於「向公司提出離職」這件事情，心中覺得「有困威而柔難」，且提出離職要求後，公司若沒有採取任何慰留動作，有46%的上班族透露「會有失落感」，覺得自己並不受重視，沒有被當成公司內部重要人才。
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
旺報【記者蔡浩祥╱台北報導】
為剖析「洪習會」對當前兩岸局勢的影響和啟發，長時間關注兩岸局勢的《旺報》於25日舉辦兩岸高峰論壇，特別邀請關注和參與「洪習會」相關人士及專家學者一同分析「洪習會」對現階段兩岸關係的影響，及未來蔡政府在不願承認「九二共識」的情況下，兩岸可能發生的變局。
本次「洪習會」最受矚目，莫過於國共兩黨領導人表達就「探索協商結束敵對狀態、達成和平協議」的意願，這也是2005年「連胡會」所提出的五項願景中的「促進終止敵對狀態，達成和平協議」，為當前兩岸局勢提供了緩和機會。
520政黨輪替迄今，蔡政府拒絕承認「九二共識」，兩岸間運作八年的官方聯繫管道中斷；此外，期間兩岸接連發生台灣電信詐騙犯遣返、雄三飛彈誤射、遭綁架台灣漁民營救等事件，顯示官方溝通管道中斷已經嚴重危及百姓的生命財產權益。
面對後續接踵而來的挑戰，包括政治狂人川普當選美國總統、宋楚瑜出席亞太經合會（APEC）等新情況發展，以致兩岸關係未來走向更加混沌不明，尤其國際空間持續緊縮；「洪習會」的召開，也讓國民黨有重新拾回兩岸關係話語權的機會。
不過，行前國民黨內部對「九二共識」的內涵出現爭論，並被外界形容是「各表」、「同表」的路線之爭，連帶讓國共論壇對兩岸關係的意義失焦，儘管國共論壇今年更是一改過去「大拜拜」的方式，分設政治、經濟、文化、社會、青年五個專門分組，展現務實交流企圖，但黨內因素是否將使國民黨兩岸路線生變，各項議題引起外界高度關注。
本次論壇由《旺報》總編輯王綽中主持，並邀請「洪習會」與會人士國民黨前副祕書長張榮恭、台大政治系教授張亞中、國民黨國家發展研究院長林忠山、國共論壇經濟組代表王國安、政治組主持人林郁方、文化組主持人何思慎及北京清華大學台灣研究院副院長巫永平、廈門大學台灣研究院院長劉國深等專家學者出席。
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